Współczesna generacja korporacyjna – Czyli dlaczego warszawski „Mordor” to nie mit.

21 sierpnia 2019

W księgarniach można znaleźć całkiem sporo publikacji opisujących współczesny pęd za karierą i pieniędzmi, w jakim znajdują się młodzi ludzie. Książki te nie są zbyt pocieszające, jako że w większości przedstawiają złą stronę pościgu za rozwojem, kosztem wielu innych ważnych rzeczy. Ciekawą publikacją na ten temat jest „Korposzczury”, która wnikliwie przygląda się życiu osób pracujących w dużych, najczęściej międzynarodowych korporacjach. Nazwa książki nie jest przypadkowa, jako że jest to pogardliwe nawiązanie do sposobu życia, a przede wszystkim pozycji, jaką zajmują w hierarchii firmy. Dlaczego warto przeczytać tę książkę lub jej podobne?

Nowe pokolenie spisane na straty

W porównaniu ze stylem życia ludzi jeszcze kilkanaście lat temu, obecne społeczeństwo obrało całkowicie inną ścieżkę zarówno zawodową, jak i tą prywatną. W modzie jest bycie bogatym, dobrze usytuowanym, jednocześnie za wszelką cenę chcąc się wybić, nawet jeśli nie posiada się specjalnych osiągnięć ani talentów. Autor książki „Korposzczury” opisuje zmagania młodych ludzi w korporacjach, które niekoniecznie skupiają się na rozwijaniu umiejętności i budowania dobrego zespołu specjalistów, a jedynie na „targetach”, „dedlajnach” i „fakapach”, czyli zagadnieniach typowych dla środowisk korporacyjnych. Na czym opiera się ta książka?

Mity o korpo

Autor książki dogłębnie przedstawia zachodzące procesy w korporacjach, które w bardzo niepokojący sposób wpływają na psychikę i motywację pracowników. Z energicznych i kreatywnych młodych ludzi stajemy się nastawionymi na target tytułowymi „korposzczurami” pozbawionymi chęci do życia i z raczkującą depresją w wielu przypadkach. Ten społeczny temat dotyka wielu młodych ludzi, którzy w szaleńczej pogoni za karierą gubią bardzo ważne wartości takie jak motywacja, chęć do pracy czy kreatywność. Warto zapoznać się z opisanymi zjawiskami wykorzystywania pracowników do obowiązków ponad ich siły a często i kompetencje, co powoduje permanentną frustrację i niechęć do dalszego rozwoju. Dzięki świadomości takich zjawisk w przestrzeni pracowniczej można w porę zacząć się im przeciwstawiać lub zwyczajnie znaleźć inne zajęcie bez uszczerbku na swoim samopoczuciu i motywacji do pracy. Temat ciekawy dla socjologów i osób zainteresowanych współczesną generacją, dla których głównym priorytetem jest kariera i pieniądze, często zagubionych wśród swoich marzeń.